最終更新：2022/02/24
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター
目次
できること
HRMOS採用での最初の選考ステップです。
採用担当者もしくは採用コーディネーターが面接官（書類選考官）をHRMOS採用上で担当に割り当てることにより、面接官がHRMOS採用の「担当の選考」で評価をすることができるようになります。
面接官が評価を完了すると、採用担当者もしくは採用コーディネーターが「選考管理」で評価内容を確認することができます。
▼イメージ図
➀書類選考を依頼
手順は「面接官に書類選考を依頼する」を参考にしてください。➁評価依頼通知を受信
➀の手順が完了すると面接官にメール通知がされます。（通知をOFFにすることも可能）
メール内容については「選考を依頼した際に通知されるメール」を参考にしてください。③書類選考を評価
「面接官が応募者の書類選考をする」の手順で面接官が応募者の情報確認・評価をします。
採用担当者もしくは採用コーディネーターが代理で評価することもできますので、
その場合は「面接官の代わりに書類選考の評価を行いたい」を参考にしてください。
④評価完了通知を受信
面接官が評価を完了すると、採用担当者もしくは採用コーディネーターにメール通知がされます。（通知をOFFにすることも可能）
メール内容については「採用担当者、面接官が評価した時に通知」を参考にしてください。⑤選考ステータスの変更
応募者もしくはエージェントに選考結果（書類選考通過/不合格）を通知して選考ステータスを変更します。
次の選考ステップの日程調整やメール送信方法、選考ステータスの変更手順については「応募者に書類選考通過 / 不合格通知をする」を参考にしてください。
面接官に書類選考を依頼する
1. 左メニューの「選考管理」をクリックし、該当の応募者を選択します。
2. 「書類選考を依頼」をクリックします。
3. 書類選考をする「担当者」を選択し、「依頼」をクリックします。
※複数名を選択することが可能です。
4. 書類選考を依頼した担当者名が「選考ステータス」に表示されていれば完了です。