作成済みの求人をコピーして作成する

最終更新：2023/03/08

誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター

目次

• コピーされる項目とコピーされない項目
• 操作・手順
• 関連記事

コピーされる項目とコピーされない項目

基本的な求人の内容についてはコピーされますが、一部項目についてはコピーされません。
詳細は以下の表をご確認ください。

注意：
表内で★のついている項目は、下記手順で操作した場合コピーされません。

操作・手順

注意：

・コピーした求人には「一括コピー」という求人ラベルが付与されます。ラベルが不要な場合は、「求人に設定した求人ラベルを削除する」を参考にして削除してください。

1. 左メニュー「求人管理」をクリックします。

2. コピーしたい求人の左部にあるチェックボックスへチェックを入れ、画面上部にある「求人一括コピー」をクリックします。
開いているページに一括（一度に最大50件）でチェックを入れる場合には、左上部にあるチェックボックスにチェックを入れます。

3. コピー元の求人をエージェントに対して紹介依頼をしていて、コピー先の求人も同じエージェントに対して紹介依頼を行いたい場合は、「エージェントへの紹介依頼」にチェックを入れます。
紹介依頼をしていない、もしくは紹介依頼は引き継がない場合は手順７へ進んでください。

4. 手順３にてチェックを入れると、「紹介依頼メールの送信」が表示されます。
　紹介依頼メールを送信したい場合はチェックを入れてください。
　「送信メールをプレビュー」をクリックすると、送信メール内容をプレビューできます。

注意：
この画面で送信できる紹介依頼メールは固定の内容です。
もしカスタマイズしたい場合は、チェックは入れずに別途メールを送信してください。

5. コピー元の求人の紹介依頼を同時に停止する場合は、「コピー元となる求人の紹介依頼停止」にチェックを入れます。

6. 手順５にてチェックを入れると、「紹介受付停止メールの送信」が表示されます。
　紹介受付停止メールを送信したい場合はチェックを入れてください。
　「送信メールをプレビュー」をクリックすると、送信メール内容をプレビューできます。

注意：
この画面で送信できる紹介依頼メールは固定の内容です。
もしカスタマイズしたい場合は、チェックは入れずに別途メールを送信してください。

7. コピー元の求人に対して「振り分けルール」を設定していて、コピー先の求人に振り分けルールの設定を置き換えたい場合は、「振り分けルールを引き継ぐ」にチェックを入れます。
振り分けルールを設定していない、もしくは振り分けルールを引き継がない場合は手順８へ進んでください。

注意：
「振り分けルールを引き継ぐ」にチェックを入れた場合、元の求人の振り分けルールは削除されます。

振り分けルールに関しては「応募者を求人に紐づける（振り分けルールの登録）」をご確認ください。

8. コピーする求人に選考フローを紐づける場合、「選考フローを選択」から紐づけたい選考フローを選択します。
選考フローを紐づけない場合は手順９へ進んでください。

①「選考フローを紐づけ」は、下記の場合には表示されません。
・「選考フロー管理機能」を利用していない
・コピー元となる求人に選考フローが設定されていない求人が含まれていない
②複数の求人を選択した際に、選考フローが設定されている求人とされていない求人が存在した場合は、選考フローが設定されていない求人のみ選択した選考フローが紐づけられます。
③選考フローは１つのみ選択可能です。求人Aには選考フローa、求人Bには選考フローb、といったように別の選考フローを設定したい場合は、同じ選考フローを紐付けたい求人ごとに分けてコピーをしてください。 

9. コピー先の求人の求人IDを、コピー元の求人で利用していた求人IDに設定したい場合は、「求人IDを引き継ぐ」を選択します。設定しない場合は、「求人IDを引き継がない」を選択します。

注意：「求人IDを引き継ぐ」を選択した場合
・コピー元となる求人の求人IDの冒頭に「old_」が付きます。
・求人IDの上限は30文字のため、求人IDの冒頭に「old_」が付くと求人IDが30文字を超過する場合は、末尾が切り捨てられます。
・コピー元の求人の公開設定は「非公開」となります。

注意：「求人IDを引き継がない」を選択した場合
・コピー元となる求人の求人IDは変更されません。
・コピー先の求人IDは20桁ほどのランダムな数字となります。

求人IDについては「求人を並び替える（求人IDの設定・変更方法）」をご確認ください。

10. コピー先の求人の公開設定を、コピー元の求人の公開設定と同様にする場合は、「公開設定を引き継ぐ」を選択します。同様にしない場合は、「公開設定を引き継がない」を選択します。

注意：「公開設定を引き継ぐ」を選択した場合
・コピー先の求人に応募受付状態（「募集中」/「募集停止」）も引き継がれます。
・「募集期限」については引き継がれません。
・コピー元となる求人の公開設定は「非公開」、応募受付状態は「募集停止」となります。

注意：「公開設定を引き継がない」を選択した場合
・コピー元となる求人の公開設定は変更されません。
・コピー先の求人は「非公開」となります。

求人の公開設定については「求人の公開範囲を制限したい」をご確認ください。

11. 「内容を確認」をクリックします。

12. 内容を確認して「コピー」をクリックします。

13. しばらくすると、求人一覧にコピーした求人が追加されます。
※もともとの表示順が更新日の降順（新しい日付順）の場合は、求人一覧の最上部に追加されます。
もし別の表示順（例：応募総数の降順等）になっている場合は、見つかりにくい可能性があるため、「更新日」をクリックして更新日の降順にすることをおすすめします。

■コピーした求人の実行結果を確認する場合

1.「詳細を確認」をクリックします。

実行結果の確認が済んでいるもしくは不要な場合は、「×」ボタンをクリックすると表示されなくなります。

2. 「○件成功」もしくは「○件失敗」をクリックします。

直近７日間の実行結果が表示されます。

3.  コピーした求人一覧が表示されます。
失敗した場合については「コピーが失敗した場合」を確認してください。

・同じタイミングでコピーした求人のうち、失敗した求人があったとしても、全件失敗するのではなく失敗した求人以外はコピーが成功します。
・コピーした求人が削除されている、もしくは自分が所属していない採用グループの求人の場合は、下記が表示され、選考ポジション名が表示されません。

コピーが失敗した場合

下記の場合、コピーが失敗します。
求人の状況を確認してください。

・コピーしたタイミングで、コピー元の求人を削除した
・コピーしたタイミングで、コピー元の求人をコピーを実行したユーザーアカウントの所属していない採用グループに紐づけた
・コピー実行後に変更された求人ID（old_コピー元の求人ID）が既に存在している

▼エラーメッセージ

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