最終更新：2021/12/28
Q.面接評価フォームのプレビューをしたい
A. 現行の仕様上、面接評価フォームのプレビューはできません。
代替案
以下のステップを行うことにより、実際の面接評価フォームの画面を閲覧することが可能です。
【ステップ１】ダミーの求人を作成し、プレビューしたい面接評価フォームを紐づける
【ステップ２】ダミーの応募者を作成する
【ステップ３】自身のアカウントをダミーの応募者の面接担当者として設定する
【ステップ４-１】実際の面接評価フォームを確認する
【ステップ４-２】他の面接評価フォームを確認する
操作・手順
【ステップ１】ダミーの求人を作成し、プレビューしたい面接評価フォームを紐づける
確認したい面接評価フォームが未作成の場合は先に作成する必要があります。手順については「面接評価フォームを作成する」を参考に作成してください。
1. 左メニュー「求人管理」をクリックし、画面右上の「新規求人の作成」をクリックします。
2. 表示されるポップアップに「選考ポジション（＝求人票の名称）」を入力し、「保存」をクリックし求人票を作成します。「ラベル」は設定しなくても求人を作成が可能です。
3. 作成した求人票をクリックします。
4. 画面下部の「面談・面接・評価設定」の「設定」をクリックします。
5. 「面談・面接・評価設定」画面が表示されますので、「面接評価フォーム」から確認したいフォームを選択して完了です。
【ステップ２】ダミーの応募者を作成する
1. 左メニューの「選考管理」をクリックし、画面右上の「応募者を追加」をクリックします。
2. 「求人を選択（必須）」の部分は、先ほど作成したダミーの求人を選択します。
そのほか「応募者名（必須）」「応募経路（必須）」を入力し、「続けて応募者情報の詳細を入力」をクリックして完了です。
【ステップ３】自身のアカウントをダミーの応募者の面接担当者として設定する
1. 左メニュー「選考管理」をクリックし、先ほど作成したダミーの応募者を選択します。
2. 「書類選考を依頼」をクリックし、自身を担当者として選択後「依頼」をクリックします。
※書類選考の評価入力画面では、面接評価フォームは適用されませんので仮の評価を入れてスキップする作業を行います。
担当者として書類選考や面接を設定する場合、自身のアカウントに「面接官」の役割を付与する必要があります。選択肢に自身のアカウントが表示されない場合、「既存のユーザーアカウントの役割・権限を変更する」を参考にしてください。
3. 「書類選考を評価」をクリックし、「評価を登録」をクリックします。
4. 「選考ステータス」の「１次面接を設定」をクリックします。
5. 適当な「日時」を入力し、「担当者」に自身のアカウントを設定後「保存」をクリックします。
【ステップ４-１】実際の面接評価フォームを確認する
「１次面接の評価」をクリックすると、実際に適用されている面接評価フォームを確認することができます。
【ステップ４-２】他の面接評価フォームを確認する
面接評価フォームの紐付けを変更することで他の面接評価フォームもプレビューできます。
即時反映されますが、反映されない場合は画面更新（再読み込み）をしてください。
面接評価フォームの紐付け変更手順については、「求人に紐づいている面接評価フォームを変更する」をご確認ください。