※掲載内容は 2021/04/06 時点の情報です
HRMOS採用ユーザーの皆様こんにちは!
季節の変わり目ですが、体調はいかがでしょうか?
さて、この度2021年4月1日より「正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化」がスタートしました。
そこで今回は、HRMOS求人ページで運用する場合のおすすめの方法をご紹介します!
目次
中途採用比率の公表義務化とは?
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正されたことにより、企業の「正規雇用労働者の中途採用比率の公表」が、2021年4月1日から義務化されました。
詳しくは、厚生労働省のページをご覧ください。
義務化の対象企業と公表する内容など
- 常時雇用する労働者(※)の人数が301名以上の企業
- 直近の3事業年度の各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率
- 公表はおおむね年に1回
- 公表日を明示
- インターネット・その他の方法で公開
詳しくは、厚生労働省のリーフレットをご覧ください。
※雇用契約の形態を問わず、下記のいずれかを満たす労働者
・期間の定めなく雇用されている者
・過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者
・雇入れの時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる者
中途採用比率の記載例
直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を記載する必要があります。
下記記載例を参考にしてみてくださいね(^^)
記載例)
正規雇用労働者の中途採用比率(●年●月●日時点)
2018年度(●年●月~●年●月末) ●%
2019年度(●年●月~●年●月末) ●%
2020年度(●年●月~●年●月末) ●%
HRMOS求人ページに中途採用比率を記載するのにおすすめの項目
「会社概要」欄に項目を作成すると見やすいので、ぜひ参考にしてください!
「会社概要を設定する」に手順が載っています。
▼イメージ