Q. 書類判定アシストについて、解析結果を削除できるようになっている仕様の背景を教えてください。
A.下記を意図した仕様になっております。
1．誤判定・誤操作へのリカバリー
• 例：誤ったレジュメを解析してしまった、求人要件の設定ミスに気づいた、など。
• 一度タイムラインに「?/?が必須要件に合致」という要約と詳細結果が残る仕様なので、
誤った結果を残したくない場合に削除でクリーンな状態に戻せます。
• 採用担当者 / 採用コーディネーターのみ削除可能にしているため、権限制御と合わせて「正しい履歴だけを残す」運用がしやすくなります。
2．評価バイアスの軽減（現場からの要望に対応しやすい）
• 面接官は「閲覧のみ可・削除不可」の仕様になっていますが、
現場によっては「この候補者はAI判定結果を見ずにフラットに評価してほしい」といったニーズが出る可能性があります。
• そうした場合、採用担当側で結果を削除してしまえば、タイムラインからも「判定結果を確認」導線が消え、以降の評価に影響を与えにくくできます。
なお、解析結果を削除してもアシスト回数 に影響はなく、カウントされたままとなります。