最終更新：2025/12/03
Q. 同じ職種で求人のABテストをしたい場合、HRMOS求人はどのように作成するべきでしょうか。
A. 以下の2つのパターンがあります。(いずれもHRMOS採用上のレポートで分析が可能です。)
①同じ求人内で応募経路を分ける方法
・メリット：同一求人を一つで作成するため、採用担当者の混乱を招きづらいです。
・デメリット：応募経路の変更は候補者一人ひとり操作していただく必要がございます。マイナビから自動応募者取り込みされた後、求人に紐付ける設定「振り分けルール」も、ABどちらかの求人は設定しない方が管理しやすい可能性がございます。ご状況を詳しくお伺いさせていただき、提案させてください。
②別の求人を作成し、レポートで比較する方法
・メリット：マイナビから自動応募者取り込みされた後、「振り分けルール」を使用することができるため、作業工数は少なく済みます
・デメリット：同一求人を二つで作成するため、採用担当者の混乱を招く可能性があります