Indeed PLUS連携における免責事項まとめ – HRMOS採用ガイド

Indeed PLUSの審査に伴う注意点

求人審査の基準

Indeedの方針により、明確な審査基準は非公開となりますが、下記を参考に求人の連携設定をいただけますと幸いです。

連携対象の求人について

①「一般公開」かつ「募集中」の求人は全てIndeed PLUSに掲載する必要がございます。
Indeed PLUS連携を「有効」にした企業様は「一般公開」かつ「募集中」の求人は全てIndeed PLUSに掲載する必要がございます。ご了承ください。
「一般公開」含め、求人の公開設定については「求人の一般公開・限定公開・非公開の違いは？」をご確認ください。
求人としてではなく「社員インタビューページ」としてHRMOS求人ページを運用されている場合は、Indeedへの連携対象外となります。

②海外が雇用元となる求人は、Indeedに掲載できません。
※海外拠点へ出向を前提とした国内採用の求人は掲載可能です。

①HRMOS求人ページとIndeedに掲載している情報が一致している必要がございます。

求人に関する自由記述・勤務地・給与などの求人情報について、HRMOS求人と同一の内容でIndeed連携項目を設定お願いいたします。

項目	説明
求人に関する自由記述	Indeedでは利用できない文字・装飾による差分は問題ございません。参考：Indeedで利用できない文字・装飾
勤務地	Indeed の仕様上、1つの求人に対して設定できる勤務地は1つとなります。「全国」や複数勤務を記載することはできません。 1求人につき、勤務地を複数登録しているHRMOS求人がある場合は、勤務地ごとに求人の作成をお願いいたします。
給与	Indeed PLUSでは、給与を公開する必要があるため、HRMOS求人ページにて給与を「応相談」「非公開」としている場合は、具体的な金額を入力した内容に変更お願いいたします。

HRMOS求人ページ上の記載イメージ

「Indeed連携項目」上の記載イメージ

②HRMOS採用の求人タイトルが職種名のみになっている必要がございます。

求人名以外の情報（雇用形態、勤務地、仕事内容、キャッチコピー、見出しなど）は含めないようお願いいたします。

OK例：ホールスタッフ

NG例：【アルバイト/ホールスタッフ】週1日、1日2時間~OK 未経験者歓迎年齢不問学歴不問学生・主婦(夫)活躍中! 無料まかない有り髪色髪型自由

③求人票の[求人に関するリスト情報]>[勤務時間]内に、「労働時間」について、以下の情報を記載する必要がございます。
・始業〜終業時間

・休憩時間

・実働時間：１日あたり◯時間

・平均所定労働時間：1ヶ月あたり◯時間など。

④求人票の[求人に関するリスト情報]>[給与備考]内に、「固定残業」について、以下の情報を記載する必要がございます。
固定残業の有無、期間あたりの時間、給与額、超過分は支給する旨など。

【Indeed連携項目の内容について】

①勤務先企業の正式名称を登録する必要がございます。

雇用主企業Aが採用した後企業Bに出向して勤務する求人の場合は、出向先の企業名をご登録ください。

②基本給については「勤務時間」に登録済の時間で割った際に、「勤務地住所」に登録済の地域が属する都道府県の最低賃金を上回る必要がございます。

③社会保険について雇用形態に合わせて下記のルールがございます。

雇用形態	社会保険の選択
正社員 / 契約社員 / 派遣社員	4つ全て(健康保険あり, 厚生年金あり, 雇用保険あり, 労災保険あり)が選択が必要
業務委託	なし

④固定残業代について下記のルールがございます。

Indeed連携項目の「求人に関する自由記述」または求人票の[求人に関するリスト情報]に固定残業代について記載されている場合は、Indeed連携項目の[固定残業の有無]が[あり]になっている必要がございます。

求人の掲載状況について

・求人の審査結果に関する通知は実施しておりません。
Indeedの方針により、企業様の求人の掲載状況は弊社では把握していないため、お手数ですが、掲載状況を確認したい場合は、Indeed サポートへお問合せをお願いいたします。

Indeed管理組織名について

一度登録すると企業様側で変更はできません。
万が一変更が必要な場合は「Indeed管理組織名を変更する」をご確認の上、弊社までご連絡ください。

すでにIndeedに求人を掲載している場合の注意点

Indeed PLUS上では同一内容の求人を複数掲載することができない仕様のため、すでにIndeedに掲載している求人と同一の求人をHRMOS採用から連携した場合、後から申請したHRMOS求人は掲載却下となります。

ただ、一定数の求人が申請されない限り、ATSパートナー審査をクリアできず、HRMOS採用とIndeed PLUSの連携機能は使える状態にならないため、大変恐縮ですが、掲載済みの求人におかれましても連携設定のご協力を賜れますと幸いです。

今回の注意点に該当する企業様におかれましては、下記の流れで求人掲載となります。

1.Indeed PLUS連携を実施する（参考ガイド）
2.弊社からATSパートナー審査通過の連絡を受信する
3.既にIndeedに掲載している求人をIndeed上で「募集終了」に変更する（参考ガイド）
4..Indeed PLUS連携を再度実施する（参考ガイド）

お手数をおかけしてしまい、申し訳ございませんが、ご理解いただけますと幸いです。

Indeed PLUS 求人掲載後の注意点

・HRMOS求人ページの「カバー画像」は反映されますが、「求人に関する自由記述」に載せている画像はIndeed上に掲載されません。テキスト情報のみの掲載となります。

・下記の操作を実施すると、Indeed PLUSに掲載した求人情報が削除されます。

掲載中の全ての求人が掲載終了する操作
 一部の求人が掲載終了する操作

掲載中の全ての求人が掲載終了する操作

Indeed管理組織名の変更
HRMOS採用の企業アカウントの失効
Indeed連携解除

一部の求人が掲載終了する操作

操作内容

求人の条件

コピー操作に関連する特定求人の掲載終了

一般公開かつ募集中の求人の公開設定を引き継いで求人一括コピー（コピー元の求人の掲載を終了）
一般公開かつ募集中の求人の求人IDを引き継いで求人一括コピー（コピー元の求人の掲載を終了）

求人のステータス変更に伴う特定求人の掲載終了

求人の運用終了
募集期限切れによる募集の停止
選考定員超過

HRMOS求人ページの公開・募集設定にて公開設定を限定公開または非公開に変更
HRMOS求人ページの公開・募集設定にて応募受付状態を募集停止に変更

一般公開
募集中
連携ステータスが送信処理中/送信済み

HRMOS採用に自動取り込みされる応募者情報に関する注意点

・Indeed以外の求人サイト（リクナビNEXT等）経由の応募の場合も、応募経路は一律で「求人媒体 Indeed（Indeed PLUS）」となります。

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