最終更新:2021/01/12
Q. 書類選考を複数回実施したい
A. 現行の仕様上、「書類選考」は1回のみの設定が可能です。
代替案
代替案として、「面談」を設定する方法があります。
「面談」は、選考フローとは別で応募者の方と接触される際などに設定いただいている機能ですが、「総合評価」と「総合評価コメント」の入力はできるため、各選考の代わりに活用できます。
「面談」の設定手順は、以下をご確認ください。
操作・手順
▼面談の設定手順
1. 左メニューの「選考管理」をクリックし、該当の応募者を選択します。
2. 開いたページ中ほどにある「選考ステータス」内の「その他」ボタンをクリックします。
3. 「面談を設定」をクリックします。
4. 必要事項を入力後、「保存」をクリックして完了です。
担当者には「面談」の依頼として通知が届きますのでわかりにくい部分もあるため、「メモ」欄等に「書類選考の代わりに面談として設定している」旨を記載することをおすすめします。