最終更新：2022/01/19
説明動画はこちらから視聴できます。
応募者の評価方法については00:21～確認することが出来ます。
誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・面接官
応募者の面接評価をする
面接官が応募者に対して、書類選考の評価を入力する方法は以下の通りです。
1. 左メニューの「担当の選考」をクリックします。
2. 面接評価をしたい応募者を選択します。
3. 「●次面接を評価」をクリックし、「総合評価（必須）」「総合評価コメント」を入力します。
4. 「評価を登録する」をクリックすると、面接の評価は完了となります。
※評価を登録すると「●次面接を評価」がグレーアウトし、クリック（編集）できない状態となります。
・評価をしたい応募者が表示されない場合、絞り込みの状態を確認してください。
「評価済み」のみが選択された状態ですと、評価対象の応募者が表示されません。
・依頼された面接の日程が「調整中」の場合も、面接官は評価できないのでご注意
ください。
・評価が完了すると採用担当者・採用コーディネーターへメールで通知されます。
▼「評価済み」のみ選択された状態
▼評価済みの場合
「●次面接を評価」がグレーアウトになり、以下のようなメッセージが表示されます。
▼面接の日程が調整中の場合
以下のメッセージが表示され、面接官は評価をすることができません。