【選考フロー管理機能】「採用の決定人数に対する充足具合」「社内へ目標数値に対しての全体進捗」などのデータをHRMOS採用上で閲覧する（「目標対実績レポート」について知る）

最終更新：2023/06/14

注意：
本機能は「選考フロー管理機能」を適用中の環境で「選考フロー設定ありの求人」のタブに登録されている応募者が対象です。
「選考フロー管理機能」の適用をご希望の場合は、カスタマーサクセス担当までお問い合わせください。

誰がこの機能を使用することができますか？
採用担当者・採用コーディネーター

目次

• できること
• 活用例
• 「目標対実績レポート」を閲覧できるようになるまでの流れ
• 【ステップ１】目標を設定する
• 【ステップ２】レポートを閲覧する
• 「目標対実績レポート」の基本ルール
• 各項目のカウントロジック

できること

「目標対実績レポート」では、採用目標に対する進捗を把握できます。

▼イメージ

活用例

主に以下のようなケースで活用することができます。

・採用の決定人数に対する充足具合をリアルタイムに把握する
・社内へ目標数値に対しての全体進捗や、課題と今後の対策について共有する
・過去の実績を踏まえ、データに基づく採用計画を策定する

「何を分析すればいいか分からない」「どの数値を見たら自社の課題が明確になるのか分からない」等、分析やレポートの活用については、カスタマーサクセス担当までお気軽にご相談ください。 レポートの仕様や機能に関するご質問は、HRMOS採用画面右下部の「チャット」よりお声掛けください。

「目標対実績レポート」を閲覧できるようになるまでの流れ

以下のステップを行うことにより、「目標対実績レポート」を閲覧できるようになります。
手順については、各リンクを確認してください。

【ステップ１】目標を設定する
【ステップ２】レポートを閲覧する

【ステップ１】目標を設定する

1.  左メニュー「レポート」をクリックして、「選考フロー設定あり」をクリックします。

2.  「目標対実績レポート」をクリックします。

3. 「編集」をクリックします。

・選考フローごとに表示されています。
・選考フローの並び順は、名称の辞書順（0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,a,b,c…）です。

4. 各求人の目標人数を入力します。

・レポート閲覧時で選考実施日で絞り込みできるので（最大12ヶ月）、絞り込みたい期間に合わせて目標人数を設定してください。
・最上部の人数は全求人の合計です。
・半角数字で入力するか、該当の項目をクリックした後にキーボードの上下ボタンで変更することができます。
・入力可能な人数は、最大9,999名です。
・一度に目標を編集できる求人数は最大30件です。31件以上の求人に目標を編集したい場合は、複数回に分けて編集してください。

5. 「保存」をクリックしたら完了です。

【ステップ２】レポートを閲覧する

1. 左メニュー「レポート」をクリックして、「選考フロー設定あり」をクリックします。

2.  「目標対実績レポート」をクリックします。

3. 選考フロー単位でレポートが閲覧できます。

※1 
「この期間を保存する」にチェックを入れると、次回以降も指定した期間で表示されるようになります。
ユーザーアカウント単位で保持されます。ただし、チェックを入れた当時と異なるブラウザやデバイスで開くと保持されません。

「目標対実績レポート」の基本ルール

以下の５つのルールが基本となります。詳細は各リンクをクリックしてください。

①実施日を基点にカウントされる
②ユニーク応募者数でカウントされる
③選考フローに設定されていない面談はカウントされない
④「重複応募として終了」とした応募者はカウントされない
⑤「免除」とした選考もカウントされる

①実施日を基点にカウントされる

絞り込みで指定した期間内に実施した選考がカウントされます。

例）
応募日：4/1
HRMOS採用上で面接設定を行った日：4/15
面接実施日：5/1

→絞り込みの期間が5/1を含んでいたらカウントされる

②ユニーク応募者数でカウントされる

「現在のステップに選考を追加」（※1）を使用して再選考を行っている場合は、ステップの結果（通過/不合格/辞退）の入力有無によってカウント対象となる選考が異なります。

▼※1 再選考の設定画面

③選考フローに設定されていない面談はカウントされない

「その他」から設定した面談はカウントされません。

④「重複応募として終了」とした応募者はカウントされない

⑤「免除」とした選考もカウントされる

絞り込みで指定した期間内に「免除」の操作をした日が含まれていれば、該当の選考ステップとしてカウントされます。

各項目のカウントロジック

「日時設定あり」の選考と「日時設定なし」の選考で一部ロジックが異なります。